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陪护假和年休假冲突吗
因此，独生子女陪护假不算公休，也不会影响员工享受带薪年休假的权利。独生子女陪护规定是指在中国大陆地区，独生子女在父母生病或者年迈时，可以享受一定的陪护假和护理假。
其中广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。
不冲突。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。根据《职工...依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
法律中规定陪产假要连着休吗？ 首先，陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，可以与单位协商解决，单位同意即可。
做试管婴儿请假,可以请病假吗?
请假肯定要请，但不需要频繁请假的，如果决定做试管了， 就 不要考虑那么多，请假 就 请呗，要孩子才是头等大事。
那么做试管婴儿到底需不需要彻底辞职呢？暖暖帮各位姐妹整理了一份试管周期流程时间安排全攻略，看了这个你再考虑是请假还是辞职吧。
男的不用怎么请假 就是取精的那天他必须去，其余时间你可以自己去。光你决定了还不行，到医院还要查很多东西呢，你例假第2-5天去看，然后医生让你什么时候去就什么时候去。
休假期间有工资吗？有工资单位直接扣，没有工资单位无法扣，没有垫付的义务，所以你自己交纳的部分自己交是合法的。
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
1、辞职是有工资的，只要签订了劳动合同，哪怕只工作了一天也是有薪资报酬的，如果用人单位拒绝发放薪资，劳动者可以向有关部门投诉，或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下，用人单位拒绝发放薪资是属于违法行为。
2、如果超过一个月没有支付即为延迟支付，不过遇到节假日或者企业暂时经营困难，晚发几天，一般不视为延期发放。
3、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。
4、其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
5、劳动合同签满一年就可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错，雇员可以辞职并要求经济赔偿。
6、你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。
