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做试管婴儿想请假但不知是请病假还是事假
要视以下情况算正常出勤，不能按事假或病假算。
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。
法律分析：保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。
事假和病假的区别 概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
法律分析：父母生病，子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的，如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。
新劳动法对女职工第一胎在做试管婴儿请假期间薪酬待遇有参照规定吗...
劳动法规定做人流请15天假公司要发放工资。已参加工作的女性在休产假期间，公司不得以任何理由降低、辞退或以其他行为解除劳动合同。
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
新劳动法病假工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
保胎假的状况第一是产前假。依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工生育享有98天产假，在其中产前能够请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，可提升产假15天。
做试管婴儿请假算不算病,可以请病假吗
1、女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。
2、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
3、手术请假算事假。做手术是因为患病或者非因工负伤的，做手术期间可以算在病假期间内。劳动者患病或者非因工负伤，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4、除了可以去医院开假条请假外，孕妇请半年长期病假的技巧还有下面这几个，具体如下。
5、问题二：劳动法规定保胎假可以请一个月吗 劳动法没有规定保胎假，如果因为保胎请假，则为病假 问题三：2016劳动法保胎算病假吗 如果保胎，医生出证明不能工作的，和单位请假，一般可以按病假处理。
6、在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
试管婴儿请假算病假吗
1、试管婴儿可以请病假，具体的病假时间要看个人的身体状况和单位假期的相关情况，如果不是劳累的体力工作是可以去上班的，没有必要一直请假。
2、请几天假就扣除几天的工资就行了。教师请事假单位可以扣除该日工资。日工资=月工资/月应出勤天数。做试管婴儿需要请事假，不能请病假。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。
3、法律分析：孕期请假属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。
4、法律分析：算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。
5、符合。企业职工非因工负伤需要治疗的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
6、视具体情况而定。孕期因产检请假的为病假，非因产检请假的，应当视具体情况判断是病假还是事假。职工请病假的，应当提供病假证明。
