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护士将导尿管插错疑致孕妇流产,涉事医院需承担哪些法律责任?

《侵权责任法》第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。即无论是医疗事故还是医疗过错，只要医疗机构及其医务人员有过错就得赔偿。

纱布滞留两周，这个属于医疗事故，医院应该承担相应责任，及时处理好孕妇体内的纱布，并且承担后续费用。

在卫健委的协调下，医院方面承担了孕妇的住院费用以及到其他医院的打胎费用，并且对该名孕妇做出了95000元的赔偿。而这个开错药的护士，也因为自己的失误被停职，并且被吊销了她的护士资格证。

护士误将保胎药发成打胎药，孕妇吃掉后，孩子不能要了。

护士把尿管插到阴道,致使病人流产,责任如何划分?

1、李先生表示，这与护士的专业能力有关，他承认，插错尿管的这个护士确实没有工作多长时间，可能专业技能不熟练，现在已经被辞退，以后医院会加强这方面培训。

2、涉事医院应该承担赔偿责任。护士在临床操作不当导致导尿管插座位置致使孕妇流产，在这个事件中涉事医院有不可推卸的责任。

3、护士是个专业职务，他（她）的职责就是护理病人从专业的角度来看，一个护士他（她）从上护校开始，学的就是如何护理病人，在他（她）的专业领域里只有生病与健康之分，没有男女之分。

4、虽然说医务人员原则上不分男女，但实际操作中，只要条件允许，临床上还是会尽量安排同性医务人员导尿。按照我们医院不成文的规定，女病人护士导尿，男病人医生导尿（若刚好有男护士则是护士导尿，医护全是女性则为医生导尿）。

5、比起这些人，护士的工作已经算是很好的了。不过从观念上来讲，很多人接受不了女护士去给男患者插尿管、割包皮等，这太正常不过了，恐怕也只有男性医学工作者和少数观念较为开明的男人能接受自己的女朋友从事这些事。

6、可能有点过分，当然作为一个护士你对着病人说这样的话是很不应该的，所以你要认真的反思一下你为什么要做护士就知道为什么会被骂了。你现在还是实习阶段，等你真正上岗工作了几年再遇到这样的事情你就很淡定了。

员工做试管期间,公司可以开除嘛?

正在做试管婴儿阶段，不属于怀孕期。但解除劳动合同需要有合法的事由，不能因为女职工即将怀孕就想解除劳动合同。不然，涉嫌违法解除，要承担法律责任。

如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

公司不近人情，但是否合理，这是见仁见智的话题。法律规定在什么情况下公司不能辞退员工？　你可以审查一下，公司辞退的理由，若不合法、理由不成立或不符合程序，可以申请劳动争议仲裁。

段位或者是公司是不可以开除员工的。因为所有的企业或者是单位都有要求，就是有生育保险。还有就是女生或者是男生在怀孕的时候是不可以开除员工的，尤其是女生在哺乳期的时候，纲是不可以开除员工。比方说。

一，试管婴儿是合法的，理应受到合理的对待。如果因为这事而被迫开除，你可以拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，并根据劳动法的有关规定追偿适度的赔偿。

雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。

生育保险待遇包括什么

1、其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2、本题考查生育保险待遇。按照国家规定，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。

3、法律主观：生育保险 待遇是什么 生育 待遇包括 生育津贴 、 医疗保险 生育保险、生育医疗费用、 计划生育 手术费用、国家和本市规定的其他费用。

4、生育津贴：产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。

不结婚,做试管婴儿。女公务员会受行政处分吗?会被开除吗?

法律主观：未婚生子的公务员会给予纪律处分，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。行政机关公务员处分的种类包括警告；记过；记大过等。

在编人员若属于国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重，应给予开除处分。普通事业单位在编人员未婚生子没有相关的规定，一般不会被开除。事业单位的工作人员未婚生子，不会被开除公职。

公务员请假做试管婴儿是不会被单位给开除的，大家不用担心，如果是做试管就如实请假就好了，不要请病假，由于公务员具有职业的特殊性，而科级以上婚姻状况以及子女状况的变动是需要报备的，所以做试管婴儿也一定要先向单位申报。