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做试管婴儿,必须要辞职么

没必要辞职。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

因此，做试管婴儿不需要辞职，也不影响日常生活。针对，想去国外做试管还有比较偏远的家庭，试管婴儿可能比较耽误上班时间的，当然还是根据自己的情况来设定。在这里住奔波的你们，加油争取早日抱娃在手哦。

孕妇怀孕期或是不必有很大的工作压力，对身体不太好，对小孩也不太好，因此工作压力大的宝妈大多数为了更好地孩子健康会选择辞职养身体。

据我所知的，用不着辞职，一般试管婴儿大部分时间主要针对的是女性。一般都是二十来天。像巴厘岛，他们都是有保姆，住酒店没有任何的问题。

试管婴儿顺产也是可以的，但一定要根据婴儿的发育和孕妇的身体情况来看。如果不符合顺产条件的话，就要进行剖腹产。剖腹产拥有很先进的技术，为了婴儿的健康出生，一定要听从医生来建议，来选择顺产或是剖腹产。

做试管婴儿还能上班吗 首先一个就是试管婴儿助孕一般都是门诊治疗，患者不需要住院，不过周期内流程是医生根据检查结果制定方案决定的，因此很难提前确定具体时间安排，但试管婴儿周期内治疗并不影响正常工作。

不结婚,做试管婴儿。女公务员会受行政处分吗?会被开除吗?

1、法律主观：未婚生子的公务员会给予纪律处分，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。行政机关公务员处分的种类包括警告；记过；记大过等。

2、在编人员若属于国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重，应给予开除处分。普通事业单位在编人员未婚生子没有相关的规定，一般不会被开除。事业单位的工作人员未婚生子，不会被开除公职。

3、公务员请假做试管婴儿是不会被单位给开除的，大家不用担心，如果是做试管就如实请假就好了，不要请病假，由于公务员具有职业的特殊性，而科级以上婚姻状况以及子女状况的变动是需要报备的，所以做试管婴儿也一定要先向单位申报。

4、经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员非婚生子不属于上述五种情况之一，所以不会被开除。

5、不会，公务员是一个职业，他和你的个人生活没有冲突，如果你现在是公务员，那么未婚先孕丝毫不会影响到你的生活。

护士将导尿管插错疑致孕妇流产,涉事医院需承担哪些法律责任?

《侵权责任法》第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。即无论是医疗事故还是医疗过错，只要医疗机构及其医务人员有过错就得赔偿。

纱布滞留两周，这个属于医疗事故，医院应该承担相应责任，及时处理好孕妇体内的纱布，并且承担后续费用。

在卫健委的协调下，医院方面承担了孕妇的住院费用以及到其他医院的打胎费用，并且对该名孕妇做出了95000元的赔偿。而这个开错药的护士，也因为自己的失误被停职，并且被吊销了她的护士资格证。

护士误将保胎药发成打胎药，孕妇吃掉后，孩子不能要了。

试管婴儿的花费是多少?辛苦吗?

1、进入促排卵阶段，预计需花费5-5万元。这包括了8-10天的打针和2-3次的卵泡监测。取卵手术与胚胎培育费用取卵手术与胚胎培育的费用大约是3万元。

2、总的花费在1万多至3万多元不等。费用高昂试管婴儿费用包括药物费用及手术费用，由于促排卵的药物费用较高，卵子受精、胚胎发育所需外界条件高，所以做一例“试管婴儿”的费用也较高。

3、试管婴儿的花费多在四万元左右，第一次失败，再做第二次试管婴儿花费较少大约需要两万元，这种手术挺辛苦的。

在职因为要生二胎去做试管公司会辞退吗?

1、正在做试管婴儿阶段，不属于怀孕期。但解除劳动合同需要有合法的事由，不能因为女职工即将怀孕就想解除劳动合同。不然，涉嫌违法解除，要承担法律责任。

2、对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工。因此，何谓严重违纪，单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

3、用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者，属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

4、公司不能辞退怀有二胎的员工，劳动合同应当续延至女职工哺乳期结束后才能终止。

5、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

6、根据网上的报道不难总结出该起事件的大致经过：该女子自入职起就已经怀有身孕，但其生完一胎后不久立刻怀上二胎，公司高层因为“种种原因”开除了该名女子，该女子随后起诉公司。关于这件事网友也是议论纷纭。

在酒厂上班快两年,去做试管被开除怎么办?

公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。

法律主观：被公司开除不一定有赔偿。如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，则需要支付经济补偿两倍的赔偿金给劳动者。

若员工认为公司被开除是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。